Guida operativa sui contratti individuali di lavoro ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro e amministratori del personale. Offre indicazioni complete ed esaustive, con espliciti richiami testuali della normativa, della giurisprudenza, della prassi amministrativa e della migliore dottrina. La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutti i contratti di lavoro, autonomi e subordinati, con la illustrazione delle formule contrattuali specificamente annotate e con riferimento anche agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in sei parti e 15 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano i singoli rapporti di lavoro subordinato. Con una introduzione sui criteri per la scelta del tipo contrattuale. La presente edizione viene pubblicata a seguito dell’approvazione della recentissima Riforma del lavoro legge 28 giugno 2012, n. 92 recante «Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita» offrendo richiami ed contenuti che vengono modificati ed aggiornati proprio dalla nuovo legge di riforma del lavoro. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico.


STRUTTURA
Il manuale è suddiviso nelle seguenti parti:
- Lavori autonomi
- Lavori flessibili
- Lavori formativi
- Lavori esternalizzati
- Lavori senza contratto
Le parti raccolgono i seguenti capitoli:
Cap 1 – Collaborazioni coordinate e continuative
Cap 2 – Lavoro a progetto
Cap 3 – Associazione in partecipazione
Cap 4 – Contratto d’opera e lavoro occasionale
Cap 5 – Lavoro a termine
Cap 6 – Lavoro a tempo parziale
Cap 7 – Lavoro intermittente
Cap 8 - Lavoro ripartito
Cap 9 – Apprendistato
Cap 10 - Inserimento
Cap 11 - Somministrazione
Cap 12 - Appalto
Cap 13 - Distacco
Cap 14 - Lavoro occasionale accessorio
Cap 15 –Tirocinio