Il mondo del lavoro sta cambiando… cambiano le “regole” o meglio le tutele per il lavoratore in caso di licenziamento; cambiano i contratti di lavoro (si rende più flessibile il mercato del lavoro???).
Più tutele per il lavoratore o forse no?... Come cambierà “realmente” il mondo ed il mercato del lavoro dopo tutte le riforme attuate dal 2012 ad oggi ce lo “dirà” (forse solo) la giurisprudenza.
E’ nelle aule di giustizia che si formeranno i “nuovi filoni ed orientamenti” alla luce delle nuove regole.
Nel panorama giuslavoristico numerose sono state le novità introdotte negli ultimi anni ed in modo particolare nel 2012, con la ormai nota Riforma Fornero (L. 92/2012) e nel 2014 - 2015, con la legge n. 183/2014 ed i decreti attuativi del c.d. Jobs Act.
Nello specifico si parla del D. Lgs. 4 marzo 2015 n. 23, concernente il contratto a tutele crescenti, ed il D. Lgs. 4 marzo 2015 n. 22 concernente la riforma degli ammortizzatori sociali.
Ancora da menzionare il D. Lgs. del 15 giugno 2015 n. 81, concernente la disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, L. 10 dicembre 2014 n. 183, in vigore a partire dalla data del 25 giugno 2015.
Nel presente testo verranno esaminate tali modifiche e novità non senza una preliminare (e quanto mai necessaria) introduzione della normativa previgente.